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山西围绕脱贫攻坚和转型发展

2019-03-13

报道称,澳门永利线上娱乐场网址,好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部8982人次、函询5298人次、诫勉谈话2930人次,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核4.92万人次,处理9775人。2017年省管干部(含拟提拔)如实报告率较2014年提高了30个百分点。

此外,进一步拓宽选人视野,山西还从中央有关部委引进13名干部到省直重要部门任职,从北大、清华等名校引进8名高层次人才到省高校挂职副校长。

政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,28日,《山西日报》刊发《当好全面从严治党的“答卷人”——近年来我省组织工作述评》一文,详述这一问题其中多个数据系首次披露。

政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,今年8月以来,山西省委书记骆惠宁,山西省委常委、组织部长吴汉圣先后撰文谈山西选人用人问题

在重塑政治生态、重振经济的过程中,山西如何选人用人一直备受关注。

上述文章披露,山西全省共甄别干部11.6万人,处理干部6125人,调整退出1237人。截至目前,共有80人在省管干部选任程序启动后,因发现各种问题被中止。

2014年山西省发生系统性塌方式腐败以来,至今已有4年时间。这4年来,山西省重拳反腐,战胜经济断崖式下滑,实现了政治生态由“乱”转“治”、发展由“疲”转“兴”。

山西围绕脱贫攻坚和转型发展

该文还举例称,“我省有两名曾经受过处分的县委书记,一个知耻后勇、担当作为,事业蒸蒸日上;一个精神懈怠、不思进取,工作每况愈下。‘干与不干不一样、干好干坏不一样’,前者提拔重用,后者组织调整。"

8月17日,吴汉圣在《中国组织人事报》刊发《建设忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文。

山西省委还为干部选任工作立下一条“铁律”——没有经过“六查”的干部不动议,动议之后无论在哪个阶段、哪个环节,只要发现问题就坚决放下。

今年8月,骆惠宁在《党建》杂志发表《树立鲜明正确选人用人导向 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文,从突出政治素质、突出担当作为、突出廉洁自律、突出专业能力四个方面,谈及山西的选人用人导向。

与此同时,“以事择人,着力把最优秀干部放到最重要的岗位上,把最能拼的干部派到最关键的战场上”,成为山西选人用人的导向之一。

刷新吏治,让干部能上能下,是一种重要举措。“政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,2015年, 山西省委曾制定出台《山西省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,坚持“不廉洁的干部不能用,不干事的干部也不能用”,加大对没有大错、没有严重违纪违法行为但身居其位不谋其政、不作为、不在状态、能力素质不适应干部的调整力度。

骆惠宁称,山西将继续抓好对干部的全方位管理,加强对领导干部特别是“一把手”、重点部门和关键岗位的日常监督,坚持关口前移、防微杜渐,及时发现苗头性、倾向性问题,做到警钟长鸣。

骆惠宁称,选拔党的干部,政治标准是硬杠杠,这一条不过关,其他都不过关。

上述文章披露,“2014年9月以来,(山西)共调整不适宜担任现职干部5495人,其中厅级干部283人、县处级1560人。”